|
In dit artikel komen arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim en terugkeer naar het werk na ziekte aan de orde.
Werkgevers willen graag zo gezond mogelijke werknemers en de werknemers zelf zijn er bij gebaat om zo lang mogelijk goed en prettig te kunnen werken en gezond het pensioen te halen. Om de ondernemers te helpen en om te zorgen dat duidelijk is wat goede arbeidsomstandigheden zijn, zijn er wettelijke voorschriften (Arbowet).
Arbowet
De Arbeidsinspectie handhaaft de voorschriften. Maar veel belangrijker is de samenwerking in de bedrijven; alleen samen kom je eruit. De belangrijkste regels is: Arbo regel je binnen het bedrijf. Je kunt externe adviseurs in de arm nemen (soms is dat zelfs verplicht), maar de verantwoordelijkheid voor Arbo ligt bij de werkgever. In de uitvoering van de regels hebben zowel de werkgever als de werknemer hun verantwoordelijkheden. Arbowet Wat moet?
De Arbowet stelt o.a. de volgende zaken:
| • |
Het werk moet zo georganiseerd zijn dat de veiligheid en de gezondheid niet in gevaar komt. |
| • |
Werkplekken moeten aangepast zijn aan de mogelijkheden van de mensen die er werken. |
| • |
Het werktempo moet door de werknemer beïnvloed kunnen worden. |
| • |
In onveilige situaties moet de werkgever voor voldoende veiligheidsmaatregelen zorgen |
| • |
De werkgever is verantwoordelijk voor bescherming tegen agressie, geweld, pesterijen en seksuele intimidatie. Dit soort zaken komt aan de orde in de afspraken die per bedrijf opgesteld moeten worden. Dit heet het Arbobeleid. |
Arbobeleid
Een goed hulpmiddel voor het maken van een arbobeleid is de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) . Het maken van een RI&E is verplicht en het helpt u inzicht te krijgen in de risico's die er zijn in uw bedrijf en wat u daaraan kunt doen.
|
