|
Met iedere nieuwe werknemer moet een werkgever een individuele arbeidsovereenkomst afsluiten. Dat kan mondeling maar het is beter om de overeenkomst schriftelijk vast te leggen, zodat later geen discussie kan ontstaan over wat er is afgesproken. Indien er in een bedrijf een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) geldt, kan het individuele contract heel summier zijn. In dat geval volstaat de vermelding van de persoonlijke gegevens van de werknemer, zijn functie en de duur van het contract. Als er geen CAO geldt, zal de individuele arbeidsovereenkomst de arbeidsvoorwaarden moeten vermelden, zoals het loon, de werktijden en vakantiedagen. De werkgever kan iemand voor onbepaalde tijd aannemen of voor bepaalde tijd. In het eerste geval kan hij de werknemer alleen ontslaan met toestemming van het arbeidsbureau of via de rechter. Een contract voor bepaalde tijd loopt in principe af op de datum die in het contract is vermeld. |
