Personeel projectmatig inhuren

Wat is detachering?
Detachering is een manier om iemand van buitenaf in te huren. Hierbij wordt een arbeidskracht uitgeleend aan een ander bedrijf om daar voor een bepaalde tijd te gaan werken. Dit houdt in dat de werknemer nog wel in dienst is en betaald wordt door zijn officiële werkgever, maar dat de werkgever waaraan hij is ‘uitgeleend’ bepaald welke werkzaamheden hij moet verrichten.
Deze verandering gaat niet ten koste van het salaris van de werknemer. De inlener, het bedrijf dat de werknemer ‘leent’ van een ander bedrijf, betaald voor het inlenen van de arbeidskracht een bepaald bedrag aan het detacheringbureau. In dit bedrag zit het bedrag dat de officiële werkgever kwijt is aan kosten.php" title="uitleg arbeidskosten| StartendeOndernemers.nl">arbeidskosten voor de werknemer, en een kostenvergoeding voor het detacheringbureau. Het bureau houdt zijn deel in en keert de rest uit aan de ‘uitlener’, het bedrijf dat de arbeidskracht uitleent.

De verschillen van gedetacheerde ten opzichte van uitzendkrachten

De overeenkomsten:

•	Bij detachering en bij uitzendwerk wordt in beide gevallen gebruik gemaakt van externen
•	Detachering en uitzendwerk vindt over het algemeen plaats op tijdelijke basis

De verschillen:

•	Bij uitzendwerk vindt plaats op basis van uren, bij detachering wordt de arbeidskracht ingehuurd op projectbasis
•	Gedetacheerde hebben al vakkennis dus hoeven minder lang ingewerkt te worden dan uitzendkrachten
•	Gedetacheerden zijn hoger opgeleid personeel. Dit zijn mensen die in staat zijn processen te begeleiden dan wel te veranderen.

De voordelen
Op het gebied van detachering wordt ontzettend veel aangeboden. Je kunt kiezen uit bedrijven die zich gespecialiseerd hebben op het detacheren van managers tot chauffeurs. Maar waarom zou je deze mensen kiezen, terwijl je een vaak veel goedkopere uitzendkracht kan aannemen? Het grote voordeel van een gedetacheerde is dat deze over het algemeen al werkervaring heeft. Als een bedrijf voor een bepaalde periode (bijvoorbeeld ter vervanging van de huidige manager wegens ziekte) een goede manager zoekt wil zij niet voor het blok komen te staan als deze zijn werk niet goed doet. De gedetacheerde heeft vakkennis en werkervaring en kan daardoor het bedrijf prima leiden.

Wanneer detacheren?
Detachering komet het meest voor bij grotere bedrijven. Detachering kan worden gebruikt ter vervanging van een door ziekte afwezige werknemer, op project basis of om het vergaren van kennis dat binnen het bedrijf ontbreekt. Het inlenen van een gedetacheerde is met name interessant voor een afgebakend project. Doordat de overeenkomst wordt aangegaan voor een vastliggende periode, loopt u als opdrachtgever een minimaal risico dat de arbeidskracht voortijdig op zoek gaat naar een andere werkgever.

TIPS
Om problemen op te lossen of te innoveren hoeft u geen dure adviseurs in huis te halen. Universiteiten en hogescholen helpen u voor veel minder geld of zelfs gratis.

De sociale werkplaats detacheert soms ook mensen bij gewone bedrijven, in een poging ze weer in de reguliere maatschappij aan het werk te krijgen.

INTERIM

Gebruik maken van een Interim manger
Een interim-manager is een tijdelijke manager (leidinggevende). Dergelijke personen worden voor een bepaalde tijd aangetrokken om de leiding van een afdeling of een organisatie op zich te nemen. Redenen om interim-managers aan te trekken kunnen zijn dat na het vertrek van de vaste manager er nog geen geschikte opvolger is gevonden, de huidige manager langdurig ziek is of vanwege onenigheid op non-actief is gesteld, of dat er een reorganisatie plaatsvindt waarbij nog niet duidelijk is hoe de nieuwe organisatorische verhoudingen gestalte zullen krijgen.

Bron: StartendeOndernemers.nl Redactie

StartendeOndernemers.nl

Vind startersadviseur per regio:
Landelijk: klik hier:
	Wilt u als Startersadviseur vermeld staan? Meld u dan hier aan!

Gebruikersnaam:
Wachtwoord:
vergeten?