|
Personeel in uw onderneming Uw zaken gaan alsmaar beter: steeds meer klanten, steeds meer werk. U denkt over uitbreiden en u heeft daarom iemand nodig die bepaalde taken van u kan overnemen, bijvoorbeeld een secretaresse of een assistent. Misschien neemt u niet meteen iemand in dienst, maar schakelt u eerst een uitzendkracht in. Of u doet bijvoorbeeld een beroep op uw partner of huisgenoot.
Werkgever worden
Een andere mogelijkheid is dat u iemand in dienst neemt. U wordt dan werkgever. Als werkgever bent u inhoudingsplichtig voor de loonheffingen (loonbelasting/premie volksverzekeringen, inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet en premies werknemersverzekeringen). Loonbelasting, de premie volksverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet moet u inhouden op het loon van uw werknemer en afdragen aan de Belastingdienst.
Werknemersverzekeringen
Als werkgever bent u ook premies werknemersverzekeringen verschuldigd. Een deel van die premies kunt u inhouden op het loon van uw werknemers. U neemt stagiairs aan Als er leerlingen en studenten stage lopen in uw onderneming, moet u over hun loon of stagevergoeding loonheffingen inhouden en afdragen. Betaalt u de vergoeding aan de school of het opleidingsinstituut, dan hoeft u onder bepaalde voorwaarden geen loonheffingen in te houden en af te dragen.
Pseudo-werknemers (opting-in)
Als een arbeidsverhouding geen echte of fictieve dienstbetrekking is, kunt u samen met uw 'werknemer' ervoor kiezen om de arbeidsverhouding voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen toch als dienstbetrekking te beschouwen. In dat geval houdt u ook loonbelasting/premie volksverzekeringen in. Dit wordt ook wel 'opting-in' genoemd. Als u en uw werknemer ervoor kiezen om het loonbelastingsysteem toe te passen, moet de werknemer vóór de eerste loonbetaling een verklaring afgeven aan de Belastingdienst die u samen heeft getekend. In deze verklaring geven u en de werknemer aan dat de arbeidsverhouding als fictieve dienstbetrekking wordt beschouwd. De keuze voor opting-in heeft geen arbeidsrechtelijke gevolgen. Er ontstaat bijvoorbeeld geen ontslagbescherming. Ook de werknemersverzekeringen en de Zorgverzekeringswet kennen het begrip opting-in niet. Let op! Opting-in is niet mogelijk als uw werknemer de werkzaamheden verricht als zelfstandig ondernemer. |
