01 Februari 2010
 Tussenpersonen hebben naar schatting duizenden ondernemers opgezadeld met onnodig dure pensioenregelingen om zo een hogere provisie op te strijken.
Het gaat om pensioenregelingen die in de branche bekend staan als ‘semi-collectieve' pensioenregelingen. Anders dan bij een echte collectieve polis, krijgt de tussenpersoon echter niet één keer provisie, maar wordt voor iedere polis apart betaald.
Verbond van Verzekeraars op de hoogte
Het Verbond van Verzekeraars is bekend met deze semi-collectieve polissen. Woordvoerder Paul Koopman laat weten dat het Verbond momenteel in gesprek is met de Ombudsman en Stichting van de Arbeid over een kostennorm voor dit soort polissen.
MKB-Nederland reageert verbaasd en verontwaardigd. 'Het afsluiten en laten doorlopen van dergelijke polissen is laakbaar', aldus een woordvoerder.
Collectieve pensioenpolis
Tot enkele jaren geleden was een collectieve pensioenpolis niet mogelijk bij bedrijven met minder dan vijf werknemers, omdat verzekeraars dat niet aanboden. Vaak werd een semi-collectieve polis, een pakket van individuele pensioenpolissen met dezelfde voorwaarden, afgesloten. Hierbij krijgt de werkgever weliswaar een korting ten opzichte van losse individuele polissen, maar de tussenpersoon ontvangt nog altijd voor elke polis binnen het pakket een provisie.
De laatste jaren is het mogelijk om al een collectieve polis af te sluiten vanaf één werknemer. Dit is gunstiger voor de werkgever en zijn werknemers, omdat de tussenpersoon slechts voor één polis provisie ontvangt. | 
